A través del programa Innova del Mecanismo de Protección al Cesante, Cajamag culminó un proceso de formación en Lengua de Señas Colombiana dirigido a colaboradores de GCFoods Nutresa en Santa Marta. La iniciativa permitió fortalecer competencias en comunicación inclusiva y avanzar hacia entornos laborales más accesibles, participativos y equitativos.
La inclusión laboral dejó de ser un simple propósito corporativo para convertirse en una realidad dentro de GCFoods, empresa perteneciente al grupo Nutresa en Santa Marta. Más de 45 colaboradores culminaron con éxito un proceso de formación en Lengua de Señas Colombiana liderado por Cajamag a través de su programa Innova, una estrategia orientada al fortalecimiento de competencias empresariales y al desarrollo del talento humano en el departamento.
La capacitación fue desarrollada por medio del Mecanismo de Protección al Cesante (MPC), con la cual se buscaba impulsar la productividad empresarial y mejorar las capacidades de los trabajadores mediante procesos de formación certificados y ajustados a las necesidades actuales del mercado laboral.
Al finalizar el proceso académico, los participantes recibieron su respectiva certificación, acreditando los conocimientos adquiridos para comunicarse de manera más efectiva con personas sordas y contribuir a la construcción de ambientes laborales más incluyentes.
Formación para responder a los desafíos actuales
El programa Innova se ha consolidado como una de las apuestas de Cajamag para apoyar a las empresas afiliadas en el fortalecimiento de sus equipos de trabajo.
La iniciativa ofrece capacitaciones certificadas en distintas áreas estratégicas, enfocadas tanto en el desarrollo de habilidades blandas como en competencias específicas que permitan mejorar el desempeño organizacional y responder a los nuevos desafíos empresariales.
En esta oportunidad, la formación en Lengua de Señas Colombiana fue diseñada para brindar herramientas prácticas que faciliten la comunicación inclusiva y promuevan una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la accesibilidad.
Los participantes tuvieron la oportunidad de adquirir conocimientos fundamentales para interactuar adecuadamente con la comunidad sorda, comprendiendo además la importancia de eliminar barreras de comunicación dentro de los entornos laborales.
Empresas más humanas e incluyentes
Más allá del aprendizaje técnico, el proceso permitió generar conciencia sobre la necesidad de construir espacios donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de participación y desarrollo.
La inclusión de herramientas de comunicación accesible representa un paso importante para las organizaciones que buscan fortalecer sus prácticas de responsabilidad social y avanzar hacia modelos empresariales centrados en las personas.
En el caso de GCFoods Nutresa, la capacitación contribuye a fortalecer su cultura organizacional y a consolidar estrategias que favorezcan la atención incluyente, el respeto por la diversidad y la generación de oportunidades laborales para poblaciones con discapacidad.
Expertos en gestión humana coinciden en que este tipo de iniciativas tienen un impacto positivo tanto en el bienestar de los trabajadores como en los indicadores de productividad y clima laboral, debido a que fomentan ambientes más colaborativos, empáticos y participativos.
El compromiso de Cajamag con el desarrollo empresarial
Con acciones como esta, Cajamag continúa fortaleciendo su papel como aliado estratégico de las empresas afiliadas al impulsar procesos de formación que impactan directamente la competitividad empresarial y el crecimiento del talento humano en el Magdalena.
La entidad ha venido promoviendo programas orientados a mejorar las capacidades de los trabajadores, entendiendo que el desarrollo económico de la región también depende de organizaciones más preparadas, innovadoras e incluyentes.
A través del programa Innova, las empresas tienen acceso a capacitaciones certificadas sin costo, diseñadas para responder a necesidades reales de los diferentes sectores productivos.
Desde Cajamag destacaron que estas iniciativas buscan generar transformaciones sostenibles en las organizaciones, promoviendo una cultura de aprendizaje permanente y fortaleciendo las competencias necesarias para afrontar los retos de un mercado laboral cada vez más dinámico y exigente.
Convocatoria abierta para empresas afiliadas
La entidad invitó a las empresas afiliadas interesadas en fortalecer las capacidades de sus colaboradores a participar en la oferta académica disponible mediante el programa Innova.
Las organizaciones pueden postularse y conocer las diferentes opciones de formación a través de la plataforma habilitada por Cajamag, donde encontrarán capacitaciones enfocadas en áreas estratégicas, operativas y de desarrollo humano.
Con este tipo de alianzas, Cajamag continúa consolidando una red de apoyo para el crecimiento empresarial del Magdalena, apostándole a la capacitación como una herramienta fundamental para construir organizaciones más competitivas, responsables e incluyentes.
